Global Mobility ist eine kontinuierlich wachsende und sich wandelnde Branche. Als People Mobility Alliance, sind wir stolz darauf, ein Vorreiter bei den Trends und Themen zu sein, die diesen Bereich prägen. Eine Weise, wie wir unser Fachwissen präsentieren, sind Networking- und Konferenz Veranstaltungen. Unser Co-Gründer Daniel Zinner hatte vor kurzem die Ehre, Diskussionen mit einigen der einflussreichsten Akteuren der Branche auf der DGfP GM Conference in Berlin zu moderieren.
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung, kurz DGfP, ist mit über 70 Jahren die älteste und größte Personalvereinigung Deutschlands.
In diesem Artikel fassen wir die wichtigsten Erkenntnisse und Einsichten aus der Veranstaltung zusammen.
DGfP GM Konferenz: Eine Plattform für Global Mobility Einblicke
Held at the vibrant headquarters of HelloFresh in Kreuzberg, Berlin, the DGfP Die DGfP GM Conference fand in der lebhaften Zentrale von HelloFresh in Berlin-Kreuzberg statt und brachte Führungskräfte und Experten aus verschiedenen Bereichen zusammen, um die neuesten Trends in der globalen Mobilität zu erkunden. Die Veranstaltung war ein Beweis für die Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der Global Mobility Community, die trotz der Herausforderungen der COVID-19-Pandemie mit, weiter gedeiht.
An zwei Konferenztagen fanden zahlreiche intensive Diskussionen, Workshops und Networking-Sessions statt, an denen sowohl die Teilnehmer als auch die Vertreter teilnahmen. Die Themen reichten von der operativen globalen Mobilität und politischer Entwicklung bis hin zu internationaler Remote-Arbeit und Digitalisierung. Die Veranstaltung war eine umfassende Auseinandersetzung mit der Frage, wie Mobilität ein transformatives Instrument für Personalabteilungen und Unternehmen sein kann, die globale Talente rekrutieren und binden wollen.
Trend 1: Transformation der Global Mobility
Eines der Hauptthemen war die laufende Transformation im Global Mobility Bereich. Die Rolle, die Fachleute für globale Mobilität spielen, hat sich in den letzten Jahren erheblich erweitert, und sie sind nicht mehr nur auf traditionelle Aufträge beschränkt. Auf der Konferenz berichteten Vertreter der Unternehmen Deutsche Bahn und Continental über ihre Strategien, um sowohl operative Partner der Personalabteilung als auch strategische Partner ihres Unternehmens werden können. Dieser Wandel unterstreicht die Bedeutung der Mobilität für die Gestaltung der Unternehmenskultur und die Bewältigung komplexer Herausforderungen in einem kostenbewussten Umfeld.
Trend 2: Steigende Flexibilität am Arbeitsplatz
Die Flexibilität am Arbeitsplatz ist seit einigen Jahren ein anhaltender Trend. Die Relevanz und Bedeutung wurde während der Konferenz erneut angesprochen, insbesondere von Clarissa Kaiser von BioNTech SE und Pieter Manden von WorkFlex, die beide die Notwendigkeit betonten, die Compliance mit der Mitarbeitererfahrung in Einklang zu bringen. In ihrem Vortrag über die Flexibilisierung von Prozessen betonten sie, wie wichtig es für Unternehmen ist, sich an die unterschiedlichen Bedürfnisse ihrer Belegschaft anzupassen und gleichzeitig robuste gesetzliche Rahmenbedingungen einzuhalten. Die Diskussion verdeutlichte, dass es bei der Flexibilität nicht nur um die Anpassung an unterschiedliche Arbeitsstile geht, sondern auch um die Verbesserung der Gesamtleistung des Unternehmens.
Trend 3: Digitalisierung der Global Mobility Processes
Das dritte große Thema der Konferenz war die digitale Transformation der globalen Mobilität. Michali Henig von HelloFresh berichtete über die innovativen Ansätze des Unternehmens zur Verwaltung von Umzugsdienstleistungen mithilfe von Technologie. Die Integration digitaler Tools in HR- und Global-Mobility-Teams verändert die Art und Weise, wie Unternehmen mit Mobilität umgehen und trägt dazu bei, Prozesse effizienter zu gestalten, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass die persönliche Beziehung gewahrt bleibt. Die Digitalisierung ist nicht nur praktisch, sondern eine strategische Notwendigkeit, die es Unternehmen ermöglicht, schnell und effektiv auf globale Mobilitätsanforderungen zu reagieren.
Trend 4: Die Formel zur Steigerung der Unternehmensperformance
Ein Thema, das sich als roter Faden durch alle Diskussionen und Sitzungen während der Konferenz zog, war eine Formel zur Verbesserung der Unternehmensleistung. Der Konsens war eindeutig: Mindset + Technologie = gesteigerte Unternehmensperformance. Eine vorausschauende Denkweise in Verbindung mit dem Einsatz modernster Technologien kann die operativen Fähigkeiten eines Unternehmens erheblich verbessern. Ob es um das Management virtueller Entsendungen geht, was Andreas Thalmann von der Merck Grouperläuterte, oder um das Onboarding internationaler Mitarbeiter, was Lena Egbers von der Deutschen Bahn, vorstellte – die richtige Kombination aus innovativem Denken und technologischen Lösungen ist der Schlüssel, um stets an der Spitze des Bereiches Global Mobility zu bleiben.
Trend 5: People Centricity
Der fünfte und letzte hervorgehobene Trend war die essenzielle Bedeutung des menschen-zentrierten Aspekts in globalen Mobilitätsstrategien. Obwohl die Technologie Prozesse immer weiter optimiert, ist es wichtig klarzustellen, dass Effizienz nicht unbedingt mit menschlicher Zufriedenheit gleichzusetzen ist. Mehrere Redner betonten, wie wichtig es ist, Mitarbeiter mit Empathie durch den komplexen Umzugsprozess zu führen, und räumten ein, dass Technologie allein weder emotionale Intelligenz ansprechen noch kulturelle Unterschiede überbrücken kann. Diese menschliche Note verbessert nicht nur das Erlebnis der Mitarbeiter, sondern steigert auch die Produktivität und das Engagement. Durch die Integration digitaler Tools mit einem menschen-zentrierten Ansatz können Unternehmen ein unterstützendes Umfeld schaffen, das den Erfolg ihrer globalen Mobilitätsinitiativen maximiert.
Expertise in Aktion
Bei People Mobility Alliance verfügen wir über fundiertes Fachwissen und extensive Kenntnisse im Bereich der globalen Mobilität. Das ist der Grund, warum wir an diesen hervorragenden Veranstaltungen teilnehmen und sie moderieren dürfen. Unser Fachwissen ist nicht nur theoretisch, sondern wird aktiv in unserem Beratungsansatz angewandt, um sicherzustellen, dass unsere Kunden von den neuesten Trends und Best Practices profitieren. Die DGfP-GM-Konferenz war eine ideale Plattform, um unsere Vordenkerrolle und unser Engagement für die Förderung der Global Mobility Praktiken zu präsentieren.
Looking Forward
As we reflect on the success of the DGfP GM Conference, we are excited about the future of global mobility. The event reaffirmed that transformation, flexibility, and digitalization are not just trends but fundamental shifts that are redefining how we approach global mobility. At PMA, we are dedicated to continuing our role as leaders in this space, helping organizations navigate these changes and achieve their global mobility goals.
We look forward to next year’s event for another round of insightful discussions and innovative ideas. Until then, we will continue to lead the way in global mobility, providing our clients with the expertise and tools they need to succeed in an increasingly interconnected world.
