Karrieren stehen bei internationalen Einsätzen nicht still – sie entwickeln sich auf unerwartete und aufregende Weise. Die Rückkehr in die Heimat ist jedoch oft mit eigenen Herausforderungen verbunden. Dies war der Schwerpunkt unseres ersten Global People Mobility Talk, bei dem Stefan Remhof ein dynamisches Gespräch mit Rodrigo Mello und Dr. Jan Knocke führte. Gemeinsam erläuterten sie die Chancen und Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter nach globalen Einsätzen konfrontiert sind.

Hier sind die 5 wichtigsten Erkenntnisse des Events:
1. Erwartungen vs. Realität
Rodrigo begann die Diskussion, indem er die Trennung hervorhob, mit der viele Profis nach ihrer Rückkehr konfrontiert sind. Oft wird davon ausgegangen, dass die Wiedereingliederung reibungslos vonstatten geht, doch in der Realität kann es sich wie ein kultureller und beruflicher Neustart anfühlen.
Er betonte die Notwendigkeit kognitiver Flexibilität – die Fähigkeit, sich an neue Situationen anzupassen und Erwartungen neu zu formulieren. Für viele kann die Erfahrung von „Störungen außerhalb der Arbeit“ – Veränderungen in persönlichen Routinen und Beziehungen – den Übergang noch schwieriger machen.
Rodrigos Rat? Gehen Sie die Rückkehr mit Geduld, Offenheit und der Bereitschaft an, sich unerwarteten Herausforderungen zu stellen.
2. Kommunikation: Eine bedeutende Rettungsleine
Jan betonte, wie wichtig es ist, mit der Heimat Organisation in Kontakt zu bleiben, nicht nur nach dem Auftrag, sondern während des gesamten Prozesses. Die kontinuierliche Kommunikation sorgt dafür, dass die Leistungen im Ausland anerkannt werden und die Mitarbeiter den Zielen der Organisation treu bleiben.
Auf persönlicher Ebene nannte Jan ein häufiges Problem, mit dem Repatriates konfrontiert sind: Familie und Freunde haben möglicherweise Schwierigkeiten, ihre Erfahrungen zu verarbeiten. Obwohl es isolierend wirken kann, ist es auch eine Erinnerung daran, neue Wege zu finden, die eigene Geschichte zu teilen und Beziehungen mit ihren Mitmenschen aufzubauen.
3. Global Erfahrungen in Karriere Wachstum umwandeln
Eine der größten diskutierten Herausforderungen bestand darin, internationale Erfahrungen effektiv für den beruflichen Aufstieg zu nutzen.
Rodrigo erklärte, dass globale Einsätze zwar wertvolle Fähigkeiten vermitteln, aber nicht immer automatisch in Beförderungen resultieren. Der Schlüssel liegt darin, die eigenen Ambitionen mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen. Fachleute müssen eine aktive Rolle bei der Positionierung ihrer globalen Erfahrung als einzigartiges Kapital übernehmen.
4. Strategien zur Unterstützung: Repatriates stärken
Rodrigo und Jan teilten mehrere umsetzbare Strategien, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeiter nach der Entsendung unterstützen können:
Personalisierte Karrierepläne: Passen Sie die Wachstumsmöglichkeiten individuell an persönliche Ziele an.
Mentorenprogramme: Repatriates sollten von Führungskräften unterstützt werden, die den Wert globaler Mobilität verstehen.
Digitale Werkzeuge: Nutzen Sie Plattformen, welche die Karriereplanung optimieren und dabei helfen, berufliche Ziele zu verfolgen.
Diese Maßnahmen helfen nicht nur den Mitarbeitern, den Übergang erfolgreich zu gestalten, sondern stellen auch sicher, dass Unternehmen die einzigartigen Fähigkeiten, die diese Fachkräfte mitbringen, erkennen und nutzen.
5. Herausforderungen in Chancen verwandeln
Die Rückkehr von einem internationalen Einsatz ist ein entscheidender Moment in der Karriere. Es ist eine Gelegenheit, über die im Ausland gewonnenen Erkenntnisse zu reflektieren, zu wachsen und einen neuen Weg einzuschlagen. Mit der richtigen Einstellung, konsequenter Kommunikation und organisatorischer Unterstützung können Fachleute diesen Übergang in eine Basis für den zukünftigen Erfolg verwandeln.
Abschließende Gedanken
Der erste Global People Mobility Talk hob die Komplexität der Wiedereingliederung und Karriereentwicklung nach der Entsendung hervor. Für Fachleute und Organisationen gleichermaßen ist es eine Erinnerung daran, dass diese Übergänge zwar herausfordernd, aber auch voller Potenzial sind.
Wie kann die PMA Ihnen helfen
Bei der People Mobility Alliance unterstützen wir Global Mobility Experten bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die diese Herausforderungen angehen. Von der Unterstützung der Wiedereingliederung zurückkehrender Mitarbeiter bis hin zur Ausrichtung der Unternehmensziele auf Global Mobility Programme unterstützen wir HR-Teams dabei, Talente effektiv zu binden und zu fördern. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Sie unterstützen können, kontaktieren Sie uns hier.