Wichtige Diskussionspunkte:

• Fragmentierung im europäischen HR-Tech-Markt: Die Legacy- und Regulierungsfaktoren tragen zur Fragmentierung des HR-Tech-Marktes in Europa bei.
• Schnittstelle von globaler Mobilität und Technologie: Wie sich globale Mobilität stark mit Technologie überschneidet, insbesondere in Bereichen wie Employer of Record Lösungen und Arbeitskräfteverwaltung.
• Investoreninteresse an HR-Tech: Warum Investoren von HR-Tech-Unternehmen angezogen werden, die neue Kategorien mit signifikantem Wachstumspotenzial, wie Arbeitskräfteverwaltungslösungen, erschließen.
• Steigende Nachfrage nach globaler Arbeitskräfteverwaltung: Wie der Talentmangel in bestimmten Regionen die Nachfrage nach globalen Arbeitskräfteverwaltungslösungen erhöht.
• Wandel hin zu individualgetriebener globaler Mobilität: Warum Technologie bei der wirksamen Gewinnung und Bindung von Talenten unerlässlich ist, während die globale Mobilität von einem unternehmensgetriebenen Prozess zu einem von Individuen motivierten Prozess übergeht.

Autoren:

Daniel Zinner ist ein internationaler HR-Experte, Unternehmer und Kommunikationsberater. Seine Expertise liegt in den Bereichen HR, Strategie, Digitalisierung und Transformationsstrategie.

Jens Bender ist ein erfahrener Unternehmer, der leidenschaftlich gerne WorkTech/HRTech SaaS-Produkte entwickelt. Seine Expertise liegt in der Durchführung marktorientierter Initiativen und der Förderung innovativer, auf Menschen ausgerichteter Ansätze.