Wichtige Diskussionspunkte:

• Die Bedeutung eines effektiven Repatriation Managements: Erforschen Sie, warum das Management des Repatriation-Prozesses entscheidend ist, um wertvolle Mitarbeiter zu halten und Talentverluste zu vermeiden.
• Herausforderungen für mitziehende Ehepartner und Kinder: Diskussion der Schwierigkeiten, denen Familien gegenüberstehen, wenn sie wieder in den Arbeitsmarkt eintreten und sich nach internationalen Aufgaben an das heimatliche Bildungssystem anpassen.
• Typologie der Repatriates: Analyse der Forschungsergebnisse von Dr. Jan Knocke zu unterschiedlichen Zufriedenheits- und Bindungsebenen unter Repatriates und Hervorhebung der vielfältigen Erfahrungen zurückkehrender Expats.
• Entwicklung einer globalen Denkweise und Führungsfähigkeiten: Erkennen Sie die Notwendigkeit der Förderung einer globalen Denkweise und Führungsfähigkeiten, um in internationalen Aufgaben erfolgreich zu sein.
• Trends in der globalen Mobilität: Entdecken Sie aufkommende Trends, wie den Wandel hin zu kurzfristigen und virtuellen Aufgaben und der zunehmende Fokus auf die Mitarbeiterentwicklung in globalen Mobilitätsprogrammen.

Autoren:

Stefan Remhof ist Managing Partner der People Mobility Alliance und Professor für Internationales Management an der IU International University. Er verfügt über fundierte Expertise in den Bereichen globale Mobilität, Expatriate Management und internationale Aufgaben.

Jan Knocke ist derzeit Global HR Business Partner für Supply Chain und Business Development bei Balluff, einem globalen Akteur in der industriellen Automatisierungsbranche. Er ist ein erfahrener HR-Leiter mit Expertise im Bereich Global Mobility, welches auch das Forschungsgebiet während seiner Promotion war. Praktische Erfahrung sammelte er, als er viele Jahre die Global Mobility Funktion in der APAC-Region für einen globalen Zulieferer in der Automobilindustrie leitete.