Berlin, eine lebendige und sich ständig verändernde Stadt, bietet einen einzigartigen Charme, den man weltweit nirgendwo sonst findet. Dieser Charme entstammt größtenteils ihrer einzigartigen Geschichte. Reisende, ob geschäftlich oder zum Vergnügen, entdecken in Berlin stets etwas Unterhaltsames. Mehr ein Kollektiv als eine einzelne Stadt, besteht Berlin aus verschiedenen Stadtteilen und Dörfern, jeder mit eigener Persönlichkeit, geprägt von seinen Bewohnern. Als Zentrum der Energie und Kreativität, beherbergt Berlin einige der erfolgreichsten Startups in Deutschland und Europa, was es zum idealen Ort für internationale Fachkräfte macht.
Einblicke in die globale Mobilität
Netzwerken ist ein essenzieller Bestandteil der Startup- und internationalen Geschäftsgemeinschaften. Daniel Zinner von CLEVIS und Noah Mobility sowie Mira Pathak von AIRINC organisierten, trotz pandemiebedingter Herausforderungen, eine persönliche Veranstaltung mit eingeladenen Teilnehmern.
Unter dem Banner der People Mobility Alliance führten Daniel und Mira aufschlussreiche Gespräche mit Managern globaler Mobilität, HR-Spezialisten, Umzugs- und Einwanderungsberatern sowie den Akteuren der globalen Mobilitätsbranche – Expats und Einwanderer.
In diesem Artikel teilen wir die Erkenntnisse der Veranstaltung.
People Mobility und aktuelle Trends
„People Mobility“ stand als zentrales Thema im Fokus, mit Diskussionen über die Komplexität von Visa und Einwanderung bei der Umsiedlung nach Deutschland und die administrativen Herausforderungen für Neuankömmlinge und Unternehmen. Die anhaltende Wohnungsnot in Berlin regte zu lebhaften Diskussionen an.
Die Gespräche über globale Mobilität drehten sich um die Korrelation zwischen Mobilität und Talent, Strategien zur Kostenkontrolle und Vorhersehbarkeit sowie den Bedarf an erhöhter Flexibilität, um das Gesamterlebnis für Mitarbeiter zu verbessern.
Globale Themen erhielten ebenfalls Aufmerksamkeit, wobei Diskussionen die wachsenden Trends von Fernarbeit und der Einstellung von Mitarbeitern von überall her umfassten. Besonders hitzige Debatten entstanden um die Compliance-Herausforderungen, die mit Fernarbeit verbunden sind, und die Rolle von Unternehmen im Bereich Employee of Record in diesem Kontext.
Wichtige Fragen und Diskussionen
Viele Fragen kamen während des Events auf, darunter:
„Werden digitale Nomadenvisa dauerhaft bleiben?“
„Wie können Unternehmen eine globale, remote und vielfältige Belegschaft effektiv verwalten?“
Diese Fragen führten natürlich zu Diskussionen über die Bedeutung von Flexibilität in Richtlinien und das Fördern von Vielfalt und Inklusion.
Menschen im Mittelpunkt der Mobilität
Ein gemeinsames Thema in allen Diskussionen des Events war das feine Gleichgewicht zwischen der Nutzung von Technologie und dem Erhalt persönlicher Interaktionen. Dieses Gleichgewicht zu erreichen ist herausfordernd, wie Benchmarking-Umfragen zeigen.
Technologie spielt zweifellos eine zentrale Rolle in der Zukunft der Mobilität. Sie muss jedoch mit persönlicher Unterstützung für Entsandte und ihre Familien ausgeglichen werden. Das richtige Gleichgewicht zu finden, liegt bei jedem einzelnen Unternehmen. Vor allem war man sich einig, dass Menschen im Kern von Mobilitätsinitiativen stehen sollten.
Ein erfolgreiches Event zur globalen Mobilität
People Mobility Alliance drückt tiefe Dankbarkeit für den Erfolg dieser Veranstaltung aus. Ein weiterer Dank geht an John Ismailoglu von Allianz F200 für die Leitung des Panels.
Gesponsert wurde unser Event von CLEVIS Counsult, Noah Mobility and AIRINC.
