Key Takeaways

• Interkulturelle Kompetenz ist entscheidend, um eine inklusive Kultur zu fördern und gesellschaftliche Vielfalt zu unterstützen.
• Die Akzeptanz kultureller Unterschiede bietet neue Perspektiven und hilft, persönliche und soziale Herausforderungen zu bewältigen.
• Ein globales Mindset und Führungskompetenzen sind essenziell für erfolgreiche globale Zusammenarbeit und nachhaltige Beziehungen in der sich wandelnden Arbeitswelt.
• Diversität und Inklusion gewinnen im Bereich der globalen Mobilität immer mehr an Bedeutung, und ihre Akzeptanz ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg.
• Themen wie interkulturelle Kommunikation und Vielfalt werden weiterhin unterschätzt und sollten in Bildung, HR-Schulungen und Personalentwicklungsprogramme stärker integriert werden.

Autoren:

Prof. Dr. Gundula Gwenn Hiller ist Professorin und Expertin für interkulturelle Kommunikation, Diversität und emotionale Intelligenz. Sie lehrt an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) in Mannheim und verfügt über umfassende internationale Erfahrung. Ihre Forschung konzentriert sich auf diversitätssensible Kommunikation und sozio-emotionale Kompetenzen für Karriereberater.

Prof. Dr. Stefan Remhof ist Geschäftsführer der People Mobility Alliance und Professor für Internationales Management an der IU Internationalen Hochschule. Er ist ein anerkannter Experte für globale Mobilität, Expat-Management und internationale Entsendungen.