Wichtige Erkenntnisse:

• Repatriierung wird oft unterschätzt, ist aber entscheidend für den Erfolg zurückkehrender Expatriates. Unternehmen müssen den Übergang aktiv gestalten, um kulturelle und berufliche Herausforderungen zu bewältigen.
• Karriereerwartungen und die berufliche Wiedereingliederung sind zentrale Themen für zurückkehrende Mitarbeiter. Arbeitgeber sollten klare Perspektiven bieten, um Enttäuschungen zu vermeiden.
• Kulturelle Anpassungen nach einer Rückkehr können genauso herausfordernd sein wie der ursprüngliche Auslandsaufenthalt. Einfühlsame Unterstützung und interkulturelle Trainings spielen hier eine wichtige Rolle.
• Neue Trends in der globalen Mobilität verlangen von Unternehmen, flexibel zu bleiben und ihre Strategien anzupassen, um den veränderten Bedürfnissen von Expatriates und der globalen Belegschaft gerecht zu werden.
• Künstliche Intelligenz kann in HR-Prozessen helfen, wird jedoch die persönliche, menschliche Unterstützung bei der Repatriierung und Betreuung von Expatriates nicht ersetzen./li>

Autoren:

Philipp Schlüter ist ein erfahrener Experte im Bereich Wirtschaft und Personalwesen mit über 18 Jahren Berufserfahrung. Derzeit arbeitet er für ALDI in Essen, wo er sein umfassendes Wissen in Arbeitsrecht, Personalmanagement und globaler Mobilität einsetzt.

Stefan Remhof ist Geschäftsführer der People Mobility Alliance und Professor für Internationales Management an der IU Internationalen Hochschule. Er ist ein