Wichtige Erkenntnisse:

• Bindung globaler Talente: Die Bindung von Top-Talenten erfordert die Bewältigung von Herausforderungen wie Zugehörigkeit, Sprachbarrieren und Karriere Entwicklungsmöglichkeiten.
• Die Rolle von (Ehe)Partnern: Eine erfolgreiche Relocation hängt nicht nur vom Talent ab, sondern auch von der Zufriedenheit der Ehepartner und Partner, die oft übersehen werden.
• Interkulturelles Bewusstsein: Effektive interkulturelle Kommunikation ist entscheidend, um ein inklusives und unterstützendes Umfeld für internationale Talente zu schaffen.
• Globales Mindset in der Führung: Die Entwicklung eines globalen Mindsets und Führungskompetenzen ist entscheidend für den Erfolg internationaler Einsätze und die Bindung von Talenten.
• Veränderte Prioritäten in der Global Mobility: Die Global Mobility-Landschaft entwickelt sich weiter, mit einem stärkeren Fokus auf Bindungsstrategien, die die ganze Familie in den Relocation-Prozess einbeziehen.

Autoren:

Kathy Borys Siddiqui ist interkulturelle Trainerin und Gründerin von Active Action. Kathy kombiniert ihre Leidenschaft für interkulturelle Kommunikation mit ihrer professionellen Expertise. Sie ist auf die Gewinnung und Bindung hochqualifizierter internationaler Talente spezialisiert, mit einem Fokus auf kulturelle Transition, emotionale Resilienz und Wohlbefinden. Ihr Ziel ist es, ein florierendes Umfeld für internationale Talente und ihre Familien zu schaffen.

Stefan Remhof ist Managing Partner der People Mobility Alliance und Professor für Internationales Management an der IU Internationalen Hochschule. Er verfügt über umfangreiche Expertise in den Bereichen globale Mobilität, Expat-Management und internationale Einsätze.