Zentrale Erkenntnisse:

• Der Gönnfaktor fördert Großzügigkeit und Vertrauen – beides essenziell für die Zusammenarbeit in internationalen Teams.
• Ein Global Mindset beginnt mit Neugier, Selbstreflexion und Ambiguitätstoleranz.
• Storytelling treibt Transformation voran, indem es emotionale Verbindung und Klarheit schafft.
• Starke Partnerschaften schaffen Win-Win-Win-Situationen für Menschen, Unternehmen und ganze Ökosysteme.
• Führungskräfte sollten sich auf ihren Circle of Impact konzentrieren und ihre Teams dazu befähigen, dasselbe zu tun.

Authors:

Johanna Lehmann ist New Work Beraterin, Führungskräftetrainerin und Gründerin von GROW YOUR SKILLS. Sie begleitet Teams und Organisationen durch Veränderungsprozesse – mit Fokus auf Zusammenarbeit, Klarheit und Unternehmenskultur. Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Personalentwicklung sowie einem Hintergrund in Handelsführung und Lernstrategie bringt sie fundiertes Wissen in Transformationsprozesse ein.

Daniel Zinner ist internationaler HR-Experte, Unternehmer und Kommunikationsberater. Seine Schwerpunkte liegen in HR, Strategie, Digitalisierung und Transformationsprozessen.