Wichtigste Erkenntnisse:

• DEI ist entscheidend für Innovation und Inklusion in Programmen der globalen Mobilität.
• Inklusive Kommunikation und kultursensible Trainings schaffen Zugehörigkeit über Grenzen hinweg.
• Richtlinien müssen vielfältige Familienstrukturen und individuelle Bedürfnisse berücksichtigen.
• Flexible Arbeitsmodelle können Barrieren für internationale Einsätze abbauen.
• Mentoring und frühzeitige Talentförderung sind entscheidend zur Unterstützung unterrepräsentierter Gruppen.

Authors:

Janaina Chezanoski ist Expertin für globale Mobilität mit über 15 Jahren Erfahrung und einem starken Fokus auf DEI. Sie leitet den Beratungsbereich bei GLOMO und ist Mitglied der Executive Committees von WERC, Brazil Talks und ParadiGM.

Stefan Remhof ist Managing Partner der People Mobility Alliance und Professor für Internationales Management an der IU Internationale Hochschule. Er verfügt über umfassende Expertise in den Bereichen Global Mobility, Expat-Management und internationale Einsätze.