Wichtige Diskussionspunkte:

• Auswirkung der digitalen Kommunikation: Verständnis dafür, warum digitale Kommunikationsplattformen für globale Mobilitätsformen inzwischen unverzichtbar für den effektiven Wissenstransfer sind.
• Beschleunigung der Remote-Arbeit: Wie die COVID-19-Pandemie die Nutzung digitaler Tools und Praktiken des Remote Work erhöht und damit die Arbeitslandschaft grundlegend verändert hat.
• Anpassung der Interaktion über Zeitzonen hinweg: Warum HR-Praktiker, die globale virtuelle Teams steuern, die Synchronisierung von Zeitzonen priorisieren und asynchrone Arbeitsabläufe für bessere Produktivität und Zusammenarbeit beachten sollten.
• Globale Mobilität in der Unternehmenskultur: Die dringende Erfordernis einer besseren Integration von globalen Mobilitätsstrategien in die Unternehmenskultur.
• Bedeutung einer globalen Denkweise in der Führung: Warum erfolgreiche internationale Einsätze von starker Führung mit globaler Denkweise abhängen.

Autoren:

Stefan Remhof ist Managing Partner bei der People Mobility Alliance und Professor für Internationales Management an der IU Internationalen Hochschule. Er besitzt profunde Expertise in den Bereichen globale Mobilität, Expat-Management und internationale Einsätze.

Benjamin Bader ist Professor für Internationales Personalmanagement und war stellvertretender Leiter der Fachgruppe Führung, Arbeit und Organisation an der Newcastle University Business School. Er ist ein gefragter Keynote-Speaker und Berater, dessen Forschung in führenden Fachzeitschriften und Medien präsentiert wird.