Die globale Talent-Mobilität ist nach wie vor ein beliebtes Diskussionsthema unter Fachleuten und Arbeitgebern gleichermaßen. Der kürzlich veröffentlichte Bericht „Decoding Global Talent 2024“ von BCG, The Network und The Stepstone Group bietet eine umfassende Analyse der aktuellen Trends in der Talent-Mobilität und der Faktoren, die so viele Menschen dazu bewegen, Karrierechancen im Ausland zu suchen.
Hier bei der People Mobility Alliance bleiben wir an der Spitze der Global Mobility-Trends, damit wir unsere Community und Klienten besser beraten können.
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Lassen Sie uns nun die wichtigsten Ergebnisse des Berichts „Decoding Global Talent 2024“ vorstellen und unsere Erkenntnisse und Gedanken teilen!
Die wichtigsten Erkenntnisse des “Decoding Global Talent”- Berichts
Der Bericht zeigt auf, dass ein beruflicher Umzug ins Ausland trotz der geopolitischen Herausforderungen und der zunehmenden virtuellen Mobilität für viele Menschen ein Traum bleibt. Der Umfrage zufolge suchen 23 % der Befragten aktiv nach einem Arbeitsplatz im Ausland, während weitere 21 % dies passiv in Betracht ziehen. Dies deutet darauf hin, dass es einen beträchtlichen Pool an Talenten gibt, die einen Umzug in Erwägung ziehen. Das Streben nach besseren wirtschaftlichen Möglichkeiten und einer höheren Lebensqualität ist die Hauptursache für die zunehmende Bereitschaft zu diesem Wechsel.
Interessanterweise zeigt der Bericht auch eine Veränderung der Regionen mit den höchsten Mobilitätsraten. Afrika steht mit seiner wachsenden Bevölkerung und Arbeitskräften an der Spitze der Liste der aktiv mobilen Fachkräfte. Europa und Nordamerika weisen dagegen niedrigere Mobilitätsraten auf, was vor allem auf stärkere Arbeitsmärkte und höhere Gehälter zurückzuführen ist.
Treibende Faktoren der Global Talent Mobility
Schauen wir uns genauer an, was Menschen dazu bewegt, im Ausland nach neuen beruflichen Möglichkeiten zu suchen.
Die wirtschaftlichen Aussichten spielen eine große Rolle, wenn Menschen einen Umzug ins Ausland in Erwägung ziehen. Auch die Lebensqualität ist ein primärer Beweggrund. Länder mit einer starken Wirtschaft und einem hohen Lebensstandard sind nach wie vor die beliebtesten Ziele für Expats. Diese Länder bieten attraktive Arbeitsmöglichkeiten und einen erstrebenswerten Lebensstandard, was sie zu Magneten für globale Talente macht.
Aber es geht nicht immer nur um Geld. Der Bericht hebt hervor, dass Fachkräfte aus Ländern mit einem Arbeitskräfteüberschuss (oft aufgrund hoher Geburtenraten) eher dazu geneigt sind, jede Chance im Ausland zu nutzen. Dieser Trend ist besonders in Regionen wie dem Nahen Osten und Südasien zu beobachten, wo die Bevölkerung zwar wächst, die lokale Wirtschaft aber nicht genügend Beschäftigungsmöglichkeiten bieten kann.
Das Aufkommen der virtuellen Mobilität
Eine der wichtigsten Entwicklungen der letzten Jahre ist die Zunahme der virtuellen Mobilität. Die Flexibilität, ortsungebunden für Arbeitgeber in verschiedenen Ländern zu arbeiten, ist immer attraktiver geworden. Der Bericht stellt fest, dass 66% der Befragten eine virtuelle Mobilität in Erwägung ziehen würden, ein bemerkenswerter Anstieg von fast 10% im Vergleich zum Zeitraum auf dem Höhepunkt der Pandemie. Dieser Trend ist in Regionen mit begrenzten lokalen Möglichkeiten, aber einer starken digitalen Infrastruktur besonders ausgeprägt.
Die virtuelle Mobilität bietet eine Alternative für diejenigen, die internationale Erfahrungen sammeln möchten, aber nicht physisch umziehen wollen oder können. Diese Verlagerung hin zur Fernarbeit hat das Potenzial, die globale Talent-Mobilität neu zu gestalten und sie für ein breiteres Spektrum an Fachkräften zugänglich zu machen.
Traumziele für globale Talente
Wie bereits erwähnt, sind die wirtschaftlichen Aussichten ein wichtiger Beweggrund für die Entscheidung der Menschen, ihren Wohnsitz zu verlegen. Dem Bericht zufolge dominieren englischsprachige Länder mit starken Volkswirtschaften weiterhin die Liste der sogenannten „Dream destinations“.
Australien, die Vereinigten Staaten, Kanada und das Vereinigte Königreich gelten dank ihrer vielfältigen und dynamischen Arbeitsmärkte, der niedrigeren Sprachbarriere und ihrer hohen Lebensqualität als die vier beliebtesten Ziele.
Auch Deutschland steht dank seiner robusten Wirtschaft und seiner freundlichen Einwanderungspolitik weit oben auf der Liste.
Diese Länder werden nicht nur als Orte angesehen, an denen man sich beruflich entwickeln kann. Sie sind auch Ziele, die einen höheren Lebensstandard und kulturelle Vielfalt bieten. Der Bericht unterstreicht die Bedeutung dieser beiden Faktoren für die Gewinnung globaler Talente. Es ist klar, dass die Zielländer ein integratives, unterstützendes Umfeld für alle Neuankömmlinge schaffen müssen.
“To attract foreign talent, an inclusive, international culture is as important as the salary package.”
Herausforderungen und Lösungen der Talent-Mobilität
Der Bericht hebt viele Vorteile der globalen Mobilität und der Mobilität von Talenten sowie die wachsende Beliebtheit von Personen hervor, die ihren Wohnort verlagern möchten.
Wir dürfen jedoch nicht vergessen, dass es noch einige Herausforderungen gibt. Visabestimmungen, die Anerkennung von Qualifikationen und die Integration in den lokalen Arbeitsmarkt können erhebliche Hürden darstellen, vor allem, wenn das Individuum sie alleine bewältigen soll. Der Bericht stellt erfolgreiche Maßnahmen verschiedener Länder und Unternehmen vor, die diese Probleme angehen. So zum Beispiel Singapurs differenziertes Arbeitspass-System, Finnlands gestrafftes Einwanderungsverfahren und Kanadas Investitionen in die Anerkennung ausländischer Zeugnisse. Aus Unternehmenssicht ist Atlassian mit seinem „Move Happy“-Programm ein großartiges Beispiel, das internationalen Mitarbeitern Flugtickets, eine vorübergehende Unterkunft, Arbeitsvisa und Unterstützung bei der Suche nach einer dauerhaften Unterkunft, Schulen und Möbeln bietet.
Integrations- und Inklusionsstrategien
Die Gewährleistung einer erfolgreichen Integration internationaler Talente ist sowohl für das Individuum als auch für das Gastland von entscheidender Bedeutung. Der Bericht verweist auf bewährte Verfahren wie die umfassenden Integrationsprogramme Schwedens und die Reformen in Deutschland, die den Weg zur Staatsbürgerschaft ebnen. Diese Initiativen tragen dazu bei, dass sich die Arbeitnehmer willkommen und geschätzt fühlen, ein Gefühl der Zugehörigkeit entwickeln und eine langfristige Bindung an das Land fördern.
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Wir von der People Mobility Alliance glauben, dass die Zukunft der Arbeit von Natur aus global ist. Die Ergebnisse des Berichts „Decoding Global Talent 2024“ unterstreichen, wie wichtig es ist, die Mobilität von Talenten zu fördern, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, Innovationen voranzutreiben und das Wirtschaftswachstum zu steigern. Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger müssen weiterhin Strategien entwickeln, die globale Talente gewinnen, umsiedeln und integrieren, um sicherzustellen, dass sowohl das Individuum als auch die Gesellschaft von den Vorteilen einer stärker vernetzten Welt profitieren.
Zusammenfassend bietet der Bericht „Decoding Global Talent 2024“ wertvolle Einblicke in die sich entwickelnde Landschaft der globalen Talent-Mobilität bietet. Mit Blick auf die Zukunft ist klar, dass die Fähigkeit, Talente über Grenzen hinweg zu bewegen, ein entscheidender Faktor für die Gestaltung der Zukunft der Arbeit bleiben wird. Wenn wir diese Trends verstehen und nutzen, können wir eine dynamische, integrative und wohlhabende globale Belegschaft schaffen.
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Autoren:
Der Bericht Decoding Global Talent 2024 wurde von der Boston Consulting Group, The Network und The Stepstone Group erstellt. Sie können den vollständigen Bericht hier herunterladen: https://www.bcg.com/publications/2024/dream-destinations-and-talent-mobility-trends
Dieser Artikel wurde von der People Mobility Alliance verfasst, dem Zentrum für Inhalte, Community und Beratung für alle, die den Menschen in den Mittelpunkt ihres Handelns stellen. Erfahren Sie mehr über unsere Mission und wie Sie sich uns anschließen können unter https://people-mobility.org/.
