In dieser Folge des Global People Mobility Insights Podcasts tauchen Anna Luisa Grebe und Stefan Remhof in den Megatrend Workation ein und erforschen dessen Auswirkungen auf die Belegschaft und die Unternehmenskultur. Von Anna Luisas akademischen Einblicken bis hin zu praktischen Anwendungen bei Workflex analysieren sie die sich entwickelnden Erwartungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen und enthüllen das transformative Potenzial der Fernarbeit.

Wichtige Diskussionspunkte:

• Definition von Workation: Anna Luisa bietet eine frische Perspektive auf das Konzept der Workation, hinterfragt Stereotypen und hebt dessen vielfältige Anwendungen hervor, vom Entfliehen der Kälte bis hin zur Arbeit von einem Familienheim im Ausland.
• Erwartungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern: Die Episode erforscht die Diskrepanz zwischen den Angeboten der Arbeitgeber und den Wünschen der Arbeitnehmer bezüglich Workation und beleuchtet den bedeutenden Wert, den Arbeitnehmer auf diese Flexibilität legen.
• Auswirkungen auf die Unternehmenskultur: Einblicke, wie Workation- und Fernarbeitsrichtlinien zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen, Vertrauen, Autonomie fördern und ein modernes Arbeitgeberimage schaffen.
• Technologische und rechtliche Herausforderungen: Diskussion über die Rolle der Technologie bei der Ermöglichung von Workation, die Bedeutung von HR-Tech-Lösungen und die rechtlichen Komplexitäten der grenzüberschreitenden Fernarbeit.
• Zukunftstrends im Fernarbeiten: Prognosen für die Zukunft von Workation und Fernarbeit, einschließlich gesetzlicher Änderungen, der wachsenden Akzeptanz von hybriden Arbeitsmodellen und dem Einfluss von Generationenwechseln auf die Arbeitsplatzflexibilität.

Autoren:

Stefan Remhof ist Managing Partner bei der People Mobility Alliance und Professor für Internationales Management an der IU Internationalen Hochschule. Er besitzt profunde Expertise in den Bereichen globale Mobilität, Expat-Management und internationale Einsätze.

Anna Luisa Grebe ist Business Development Managerin beim Hyperwachstums-Startup WorkFlex. Im Jahr 2023 schloss sie ihr Studium im Internationalen Betriebsmanagement an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin ab, mit einer Abschlussarbeit “Megatrend Workation – Eine vergleichende Analyse von Mitarbeitererwartungen und Arbeitgeberangeboten.“