Hauptdiskussionspunkte:

• Die sich entwickelnde Verbindung zwischen Mobilität und Talent, mit Schwerpunkt auf Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
• Einblicke, wie Kandidaten für Jobs im Mobilitätsbereich auffallen können, indem sie Interesse an Geschäfts-, Kultur- und HR-Strategien, über ihre Kernkompetenzen hinaus, zeigen.
• Tipps für Arbeitgeber, klare Erwartungen zu setzen, übertragbare Fähigkeiten zu schätzen und Unterstützung sowie Optionen zur Karriereentwicklung für langfristige Erfolge zu bieten.
• Die Vorteile und Herausforderungen beim Übergang von Lieferantenrollen zu internen Positionen, mit einer wachsenden Akzeptanz von Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen.
• Die Bedeutung der klaren Kommunikation und des Verständnisses der globalen Mobilität, unter Berücksichtigung ihrer verschiedenen Formen und Implikationen.

Autoren:

Simon Rogers ist Managing Partner bei Talent Mobility Search, einer globalen Rekrutierungs- und Beratungsfirma, die von Experten mit interner und externer Mobilitätserfahrung besetzt ist. Zuvor arbeitete Simon in der Buchhaltung und Steuerberatung bei den Big 4, bevor er Mobilitäts-, HR- und Vergütungsfunktionen in den Bereichen Banken, Versicherungen und MedTec leitete.

Mira Pathak ist Mitbegründerin der People Mobility Alliance. Sie ist eine erfahrene Fachfrau für globale Mobilität und internationales HR mit mehr als 15 Jahren Erfahrung.