Key Takeaways:

• Kulturelle Sensibilität: Das Verständnis und die Wertschätzung kultureller Unterschiede steigern die Mitarbeiterzufriedenheit, Loyalität und Teamleistung.
• Führung mit globaler Denkweise: Erfolgreiche Führungskräfte im internationalen Kontext müssen sich an vielfältige Herausforderungen anpassen und Inklusivität fördern.
• Strategien zur Talentgewinnung: Organisationen müssen sich effektiv positionieren und in unterstützende Maßnahmen investieren, um Top-Talente aus aller Welt anzuziehen.
• Digitalisierung für Integration: Der Einsatz von Technologie ist entscheidend, um vielfältige Teams zu managen und nahtlose Zusammenarbeit zu fördern.
• Flexibilität und Inklusivität: Der Aufbau eines flexiblen und inklusiven Arbeitsplatzes ist entscheidend, um im globalen Talentmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Autoren:

Martina van Hettinga ist Managing Partner bei i-potentials GmbH, der führenden Executive Search Boutique in Deutschland, und Gründerin von MOREDIVERSITY.de, einer Non-Profit-Organisation, die sich für mehr Diversität und Inklusion einsetzt. Sie setzt sich für inklusive Leadership und Chancengleichheit ein.

Stefan Remhof ist Managing Partner der People Mobility Alliance und Professor für International Management an der IU Internationalen Hochschule. Er verfügt über umfassende Expertise in den Bereichen globale Mobilität, Expat-Management und internationale Einsätze.