Die People Mobility Alliance hat ein zweites Global People Mobility Webinar mit Experten veranstaltet, die ihre Erkenntnisse zu Compliance, Payroll und Richtlinien teilten, die für eine erfolgreiche Expansion nach Deutschland erforderlich sind.
Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse:
- Deutschland ist offen für Unternehmen jeder Größe.
- Internationale Talente sind sehr daran interessiert, nach Deutschland zu kommen, insbesondere in zentrale Städte wie Berlin, München, Köln und Hamburg.
- Die deutsche Regierung ist sich des Talentmangels in kritischen Infrastruktur Bereichen bewusst.
- Namhafte Arbeitgeber sind für die Anwerbung internationaler Talente von entscheidender Bedeutung.
- Die Transfer Erfahrung ist einer der wichtigsten Faktoren, die bei internationalen Entsendungen zu berücksichtigen sind.
- Es ist wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, auch wenn man einen Employer of Record (EoR) nutzt.
Speaker:
- Daniel Zinner: HR Berater & Podcaster, People Mobility Alliance, CEO & Gründer, Noah Mobility
- Katrin Ruland: Rechtsanwältin & Senior Associate, DWF Deutschland
- Thorsten Kühnel: Group Director Partner, Globalization Partners
- Lior Ashkenazi
#Expanding2Germany
Ortsunabhängig zu arbeiten, ist für viele Arbeitnehmer kein ferner Traum mehr. Es ist die Realität. Es hat den Menschen mehr Freiheit gegeben, in dem, was sie tun, wo sie es tun und wie sie es tun. Für Arbeitgeber ist dies eine einzigartige Gelegenheit, ihren Wert und ihre Arbeitgeberattraktivität grundlegend zu verändern. Es bedeutet, dass sie nun Zugang zu neuen Talentpools haben und den kulturellen Wandel vorantreiben können. Die Expansion nach Deutschland scheint attraktiv, aber es gibt auch weitreichende Auswirkungen zu berücksichtigen.
Zentrale Erkenntnisse
Rechtlicher Schwerpunkt
Es gibt fünf verschiedene Arten von Unternehmen, die nach Deutschland expandieren und jeweils unterschiedliche Rechtsdienstleistungen benötigen. Große internationale Konzerne, die in ihren Heimatländern etabliert sind, wollen nach Deutschland expandieren. Kleine internationale Start-ups streben ebenfalls eine schnelle globale Expansion an. Diese Unternehmen benötigen gesellschafts-, arbeits- und handelsrechtliche Beratung.
Einige internationale Unternehmen erwerben ein Unternehmen mit bereits bestehender deutscher Präsenz. Diese Unternehmen benötigen Rechtsberatung bei der Integration und Konsolidierung nach dem Zusammenschluss. Globale Unternehmen im Dienstleistungssektor benötigen Beratung zur Einhaltung ihres Geschäftsmodells und, sobald sie sich etabliert haben, laufende rechtliche Unterstützung in verschiedenen Bereichen. Darüber hinaus unterstützen globale Beratungsunternehmen andere internationale Unternehmen bei deren Wachstum und globaler Expansion. Obwohl sie oft eine deutsche Tochtergesellschaft haben, benötigen sie dennoch Rechtsberatung für kundenspezifische Fragen.
Wenn ein internationales Unternehmen in Deutschland gegründet wird, ist der erste rechtliche Schritt die Gründung einer deutschen Tochtergesellschaft in Form einer GmbH. Der Zeitrahmen dafür kann variieren, aber ein Employer of Record ist oft die schnellste und einfachste Lösung.
Unternehmensschwerpunkt
Die Expansion nach Deutschland ist für viele Unternehmen ein naheliegender Schritt. Deutschland hat die größte Wirtschaft in Europa und wächst kontinuierlich weiter. Employer of Record sind aus Unternehmenssicht hilfreich, weil sie über lokale Kenntnisse verfügen, die Unternehmen, insbesondere solchen, die gerade erst in Deutschland tätig werden, oft fehlen. Employer of Record kann auch dabei helfen, sowohl Arbeiter als auch hochqualifizierte Fachkräfte zu vermitteln.
Der gesamte Prozess der Aufnahme der Geschäftstätigkeit eines internationalen Unternehmens in Deutschland kann unter normalen Umständen zwischen 6 und 12 Wochen dauern. Unternehmen sollten darauf vorbereitet sein, dass dieser Prozess länger dauern kann, insbesondere unter den Bedingungen einer Pandemie. Außerdem kann es mehrere Monate dauern, bis ein neuer Mitarbeiter in Deutschland voll einsatzfähig ist.
Individueller Fokus
Es besteht ein deutlicher Wunsch von Individuen, ihre berufliche Laufbahn in Deutschland weiterzuentwickeln. Das Land ist die Heimat vieler wachsender wirtschaftlicher und kultureller Zentren, mit Städten wie Berlin, München, Köln und Hamburg, die eine große Anzahl internationaler Talente anziehen.
Während viele Menschen nach Deutschland ziehen, weiten andere, darunter auch Deutsche, ihre berufliche Tätigkeit auf andere europäische Länder wie Spanien oder Portugal aus. Es gibt eine Leidenschaft für flexibles Arbeiten und die Möglichkeit, neue Länder und Klimazonen zu entdecken. Eine der größten Herausforderungen beim Umzug in ein neues Land ist jedoch die Komplexität des Prozesses, insbesondere für Familien, die mit Ehepartnern, Kindern und sogar Haustieren umziehen. Die Erfahrung bei dem Transfer ist entscheidend für einen erfolgreichen internationalen Umzug.
Der Employer of Record spielt in diesem Prozess eine Schlüsselrolle, indem er eine Relocation Beratung anbietet, die die Zufriedenheit der Arbeitnehmer bei der Integration verbessern kann. Sie können auch lokale Kenntnisse vermitteln, die dem Unternehmen möglicherweise fehlen, insbesondere wenn es sich um ein internationales Unternehmen handelt.
Eine positive Nachricht für Arbeitnehmer ist, dass die deutsche Regierung den Fachkräftemangel in kritischen Infrastruktur Bereichen (z. B. Gesundheitswesen und IT) erkannt hat und den Bedarf an internationalen Fachkräften für die Expansion nach Deutschland unterstreicht.
Event Sponsors: Noah Mobility, dwf, Globalization Partners
