Im Mai 2021 brachte die People Mobility Alliance erneut Branchenexperten für eine zweite aufschlussreiche Lunch & Learn-Sitzung zusammen. Diesmal lag der Fokus auf Unternehmen, die eine Ausweitung ihrer Aktivitäten nach Deutschland in Erwägung ziehen. Unsere Experten gingen auf die kritischsten Aspekte ein, einschließlich Compliance, Vergütung und Richtlinien, und teilten wertvolle Erkenntnisse. Dieser Artikel präsentiert die wichtigsten Ergebnisse und Einsichten aus der Sitzung.

Schlüsselergebnisse zur Expansion nach Deutschland:

Deutschland bietet einzigartige Möglichkeiten für Unternehmen. Und mit der Ausweitung der globalen Belegschaft wächst auch die Attraktivität, Ihre Aktivitäten auszuweiten. Aber es gibt auch andere Überlegungen. Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse zur Ausweitung nach Deutschland aus unserer Lunch & Learn-Sitzung:

1. Die Anziehungskraft Deutschlands:

Deutschland ist eine europäische Wirtschaftsmacht und daher ein attraktives Ziel für Unternehmen aller Größen. Es erobert die Herzen vieler internationaler Arbeitnehmer, die sich auf interkulturelle Mobilitätsreisen begeben möchten, wobei florierende Zentren wie Berlin, München, Köln und Hamburg besondere Highlights für die globale Expansion sind.

2. Fachkräftemangel in kritischen Sektoren:

Es ist kein Geheimnis, dass Deutschland unter einem enormen Mangel an Fachkräften leidet, insbesondere in kritischen Infrastruktursektoren. Die deutsche Regierung erkennt diesen Mangel nicht nur an, sondern hat auch eine Einwanderungsrechtsreform umgesetzt, um es Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern zu erleichtern, in das Land zu ziehen.

3. Rolle der Arbeitgeber des Aufzeichnungspflichtigen:

Arbeitgeber des Aufzeichnungspflichtigen spielen eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung internationaler Talente und gewährleisten einen reibungslosen Übergang. Aber selbst bei der Nutzung dieser Dienste in der sich ständig erweiternden Welt bleibt eine Wahrheit bestehen: Die Essenz einer starken Unternehmenskultur bleibt unerlässlich.

Rechtlicher Fokus auf die Ausweitung nach Deutschland:

Bei der Überlegung einer Expansion nach Deutschland müssen Sie eine Vielzahl von unterschiedlichen, komplizierten und komplexen Fragen berücksichtigen. In diesem Abschnitt werfen wir einen Blick auf die Einsichten unserer Experten zu den rechtlichen Aspekten, die die globale Expansion untermauern.

1. Vielfältige Unternehmensformen:

Jedes Unternehmen in Deutschland benötigt rechtliche Dienstleistungen, einschließlich internationaler Konzerne, Start-ups und solcher mit bereits bestehenden deutschen Tochtergesellschaften. Von Unternehmensrecht und Arbeitsberatung bis hin zu Post-Merger-Integration und Konsolidierungsrecht reicht das Spektrum dieser rechtlichen Dienstleistungen. Aber eines ist sicher: Diese rechtliche Expertise ist absolut unerlässlich und dient als Kompass, der jedes Unternehmen durch das Labyrinth der deutschen Geschäftsvorschriften steuert.

2. Gründung einer deutschen Tochtergesellschaft:

Die Gründung eines internationalen Unternehmens in Deutschland beginnt oft mit der Gründung einer deutschen Tochtergesellschaft, häufig in Form einer GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung). Auch hier können Arbeitgeber des Aufzeichnungspflichtigen helfen, indem sie einen schnellen und effizienten Weg bieten, um Ihren Startprozess zu beschleunigen. Ihr lokales Wissen und Bewusstsein kann einen reibungslosen Weg zu einer erfolgreichen Expansion schaffen.

Unternehmensperspektive:

Aus Unternehmenssicht ist die Anziehungskraft Deutschlands offensichtlich. Unsere Experten teilen die strategische Bedeutung der deutschen Wirtschaft, die Vorteile der Arbeitgeber des Aufzeichnungspflichtigen und erklären, warum man sich immer auf Verzögerungen vorbereiten sollte.

1. Die wirtschaftliche Anziehungskraft Deutschlands:

Deutschland ist die größte Wirtschaft Europas und daher ein hochstrategischer Zug. Mit stetigem Wachstum und einer florierenden Geschäftsumgebung bietet es eine Reihe von Möglichkeiten für Unternehmen, die ihre Aktivitäten erweitern möchten.

2. Vorteile von EoR:

Arbeitgeber des Aufzeichnungspflichtigen bieten wertvolles lokales Wissen, insbesondere für Unternehmen, die zum ersten Mal den deutschen Markt betreten. Neben Einblicken und Erfahrungen haben Arbeitgeber des Aufzeichnungspflichtigen auch Zugang zu einem vielfältigen Talentpool, der von Arbeitern bis hin zu hochqualifizierten Fachleuten reicht.

3. Zeitliche Überlegungen:

Während sich Ihre Expansionsreise entfaltet, ist es unerlässlich, die Zeitpläne im Auge zu behalten. Der gesamte Einführungsprozess internationaler Operationen in Deutschland dauert in der Regel zwischen 6-12 Wochen. In einer Zeit, die von konstanten, beispiellosen Umständen wie der COVID-19-Pandemie geprägt ist, wird die Vorbereitung auf mögliche Verzögerungen wesentlich. Flexibilität in der Planung ist von größter Bedeutung.

Individuelle Perspektive:

Die Expansion nach Deutschland ist nicht nur eine Unternehmensangelegenheit. Aus individueller Sicht ist Deutschland auch ein Land der Möglichkeiten. Menschen kommen hierher für interkulturelle Austausche, Expatriate-Programme oder einfach, weil sie das Leben in einem neuen Land und einer neuen Kultur erleben möchten. Hier sind die Hauptgründe, die Einzelpersonen dazu veranlassen, Deutschland zu erkunden.

1. Karrieremöglichkeiten in Deutschland:

Einfach gesagt, ziehen Menschen nach Deutschland, um ihre Karrieren auszubauen. Sie werden von den Geschäfts- und Kulturzentren Deutschlands wie Berlin, München, Köln und Hamburg angezogen. Es ist diese Anziehungskraft der interkulturellen Mobilität, die sie oft auf eine Reise des beruflichen Wachstums führt.

2. Mobilität und Flexibilität:

Viele Menschen, sowohl Internationale als auch deutsche Staatsbürger, suchen immer mehr Flexibilität in ihren Karrieren. Sie möchten die Möglichkeit haben, neue Länder und Klimazonen zu erkunden. Auch hier kommen die Arbeitgeber des Aufzeichnungspflichtigen ins Spiel, da sie eine reibungslose Transfererfahrung gewährleisten können, insbesondere für Familien, die sich entscheiden, mit ihren Ehepartnern, Kindern und sogar Haustieren umzuziehen.

3. Anerkennung durch die Regierung:

Die gute Nachricht für Arbeitnehmer ist, dass die deutsche Regierung aktiv den Mangel an Fachkräften in kritischen Infrastruktursektoren erkennt und daran arbeitet, den Einwanderungsprozess für Internationale, die hier arbeiten möchten, zu erleichtern. Die jüngste Reform des Einwanderungsrechts unterstreicht auch die Dringlichkeit des Bedarfs an internationalem Talent in Deutschland.

Zusammenfassung:

Deutschland erstrahlt als Leuchtfeuer der Möglichkeiten in der Unternehmenswelt der globalen Expansion. Es bietet bedeutende Chancen, aber auch große Komplexitäten und Nuancen. Ob du Geschäftsaktivitäten nach Deutschland ausweitest oder als internationaler Einzelner aus beruflichen Gründen nach Deutschland ziehen möchtest, es ist klar, dass die Reise vielschichtig ist. Dank unserer Experten während unserer zweiten Lunch & Learn-Sitzung wirft dieser Artikel Licht auf die wesentlichen Überlegungen bei der Expansion nach Deutschland.

Autoren: Daniel Zinner, Katrin Ruland, Thorsten Kühnel, Lior Ashkenazi