Wichtige Erkenntnisse:

• Interpretation von Erfolg: Erfolg variiert zwischen Kulturen, und das Verständnis dieser Unterschiede ist für Expatriates entscheidend.
• Vorteil durch internationale Erfahrung: Die Arbeit im Ausland verbessert persönliche Erfahrungen und Karrierechancen.
• Pandemie-bedingter Wandel: Die Pandemie hat die globale Mobilität dahingehend verändert, dass das Wohlbefinden und nachhaltige Karrieren im Vordergrund stehen.
• Rolle der Digitalisierung: Digitale Werkzeuge sind entscheidend, um nachhaltige Karrieren zu unterstützen und die globale Mobilität zu managen.
• Fokus auf HR und Management: Personalverantwortliche und Manager sollten das Wohlbefinden der Mitarbeiter priorisieren, auf sie hören und digitale Werkzeuge nutzen, um die Karriereentwicklung und Mobilität zu verbessern.

Autoren:

Rodrigo Mello ist Postdoktorand an der Universität Vaasa. Er hatte eine renommierte Doktorandenstelle im GLOMO-Projekt inne und hat in führenden Fachzeitschriften veröffentlicht. Mit Erfahrungen bei Anheuser-Busch InBev und Lanxess konzentriert sich seine Forschung auf globale Mobilität und Karriereentwicklung.

Stefan Remhof ist Managing Partner der People Mobility Alliance und Professor für Internationales Management an der IU Internationalen Hochschule. Er verfügt über umfassende Expertise in den Bereichen globale Mobilität, Expat-Management und internationale Einsätze.